Nuestro ADN digital nos hace únicos. Somos la selección del talento digital
La digitalización todavía es un reto pendiente para muchos negocios. Desde el área deHeadhunting IT de Experis, ayudamos a empresas como la tuya a buscar y seleccionar talentoexperto en nuevas tecnologías para completar el proceso de transformación con la máximaeficiencia y agilidad.
¿EMPEZAMOS?
Tu consultoría tecnología experta en contratación directa
Somos la única compañía de servicios IT experta en búsqueda, selección y consultoría de RR.HH.
Ecosistema tecnológico propio
Más de 2.200 consultores implant y más 40 consultores IT especializados.
Creación de talento IT
Estudiamos cada proyecto para entender las necesidades técnicas y los requisitos del puesto, y orientamos la selección a los objetivos de negocio.
Scouting de perfiles IT
Nuestra presencia permanente en foros y eventos especializados, como CIONET, digitales, foros, eventos y meetups, nos permite realizar un escaneo continuo del mercado IT y mantener el contacto con los candidatos.
Social Talent tools
• Contamos con las últimas herramientas tecnológicas para mejorar la experiencia del candidato.
• Incorporamos el desarrollo de campañas de marketing a través de diferentes social media con las que llegar a candidatos pasivos en la búsqueda de empleo.
• Metodología Project Management de viabilidad y gestión.
• Flexibilidad de contratación.
Qué nos hace diferentes
Amplio conocimiento del mercado IT
Amplia experiencia en la búsqueda y selección de perfiles IT, a nivel local y global.
Con la solidez de un grupo internacional experto en el sector
Pertenecemos a una compañía a nivel global presente en más de 35 países.
Servicios para proyectos
Equipo de consultores especializados en cualquier tipo de tecnología actual del mercado. Cubrimos cualquier tipo de necesidad en la transformación digital de nuestros clientes.
Servicios gestionados
En todos nuestros proyectos se incluye: Estudio de viabilidad y gestión de los proyectos, análisis de los perfiles de búsqueda y campañas de Social Talent.
Preguntas frecuentes sobre headhunting IT y selección de talento tecnológico
Resolvemos las principales dudas sobre reclutamiento tecnológico, búsqueda de perfiles IT, captación de talento digital y procesos de selección especializados para empresas.
¿Qué es el headhunting IT?
El headhunting IT es un servicio especializado en la búsqueda, atracción y selección de profesionales tecnológicos altamente cualificados. Su objetivo es ayudar a las empresas a incorporar perfiles difíciles de encontrar en el mercado, especialmente en áreas relacionadas con desarrollo de software, infraestructura, cloud, datos, ciberseguridad o inteligencia artificial.
¿Qué ventajas ofrece una consultora especializada en selección IT?
Una consultora especializada dispone de conocimiento profundo del mercado tecnológico, acceso a redes de talento cualificado y experiencia en la evaluación de competencias técnicas. Esto permite reducir tiempos de contratación y aumentar las probabilidades de encontrar perfiles alineados con las necesidades del negocio.
¿Qué perfiles tecnológicos pueden incorporarse mediante un servicio de headhunting IT?
Los procesos de selección IT pueden abarcar perfiles como desarrolladores de software, arquitectos tecnológicos, especialistas cloud, expertos en ciberseguridad, analistas de datos, ingenieros DevOps, consultores SAP, responsables de infraestructura, perfiles de inteligencia artificial o directivos tecnológicos.
¿Cómo se identifica el talento tecnológico adecuado para cada proyecto?
El proceso comienza con un análisis detallado de los requisitos técnicos, los objetivos del negocio y las características del equipo. A partir de ahí, se realiza una búsqueda especializada, una evaluación de competencias y una validación del encaje técnico y profesional de cada candidato.
¿Qué es el talento pasivo y por qué es importante en la selección IT?
El talento pasivo está formado por profesionales que no están buscando empleo activamente, pero que podrían valorar nuevas oportunidades. En el sector tecnológico, muchos de los perfiles más demandados pertenecen a este grupo, por lo que su identificación es clave para ampliar las opciones de contratación.
¿Cómo ayudan las herramientas digitales al reclutamiento tecnológico?
Las herramientas digitales permiten optimizar la búsqueda de candidatos, analizar datos de mercado, mejorar la experiencia del candidato y desarrollar campañas de atracción de talento. Además, facilitan el acceso a profesionales especializados a través de comunidades, plataformas y redes profesionales.
¿Por qué es importante definir una propuesta de valor al empleado (EVP) en la contratación IT?
Los profesionales tecnológicos suelen valorar aspectos como los proyectos en los que participarán, las oportunidades de crecimiento, la flexibilidad laboral, la cultura empresarial o la formación continua. Una propuesta de valor clara ayuda a atraer y fidelizar el talento más demandado.
¿Cómo contribuye el headhunting IT a la transformación digital de una empresa?
La transformación digital depende en gran medida de disponer de las capacidades tecnológicas adecuadas. El headhunting IT facilita la incorporación de especialistas que impulsan proyectos de innovación, digitalización, automatización y modernización tecnológica, acelerando la evolución del negocio.