En un mundo marcado por el impulso de la tecnología, el sector IT en España está de dulce, pues la creciente demanda de empleo IT convierte a esta industria en un pilar fundamental de crecimiento y desarrollo.
De hecho, según el estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el cuarto trimestre del año, las intenciones de generación de empleo IT son positivas, con una proyección neutra de contrataciones del 20%.
Aunque en España los directivos del sector Transporte y logística, Energía, y Financiero e inmobiliario apuntan a previsiones más optimistas, con una estimación neta del 26%, el sector IT se mantiene a la cabeza en intenciones de contratación, sobre todo a nivel global, con una posición líder.
No es de extrañar este optimismo si tenemos en cuenta que, desde el auge de la Inteligencia Artificial hasta la creciente importancia de la ciberseguridad, pasando por la sostenibilidad y la ética, existen una serie de tendencias y capacidades que no solo están dando forma al empleo IT, sino que también están contribuyendo a mejorar la competitividad de quienes las ponen en práctica.
Hard y soft skills más relevantes para el empleo IT
Sigue leyendo para descubrir qué competencias y habilidades serán las más requeridas para el empleo IT y marcarán, al menos, los últimos meses del año.
· Inteligencia Artificial (IA) y Aprendizaje Automático (ML)
Cada vez es más frecuente ver la automatización de procesos en la hoja de ruta de las compañías. Gracias a la Inteligencia Artificial (IA) y el Aprendizaje Automático (ML), es posible mejorar la toma de decisiones y brindar experiencias más personalizadas a los clientes. Como resultado, la demanda de ingenieros de datos, científicos de datos y desarrolladores de IA está en aumento.
· Ciberseguridad en constante evolución
La ciberseguridad sigue siendo una prioridad para las organizaciones, especialmente en un mundo donde los ciberataques son cada vez más sofisticados. Los profesionales de la ciberseguridad, como expertos en análisis de amenazas y los ingenieros de seguridad, se valoran positivamente en estos entornos laborales por su capacidad para proteger la infraestructura digital de las empresas.
· Desarrollo de aplicaciones móviles y web
La creciente dependencia de las aplicaciones móviles y web ha impulsado la demanda de desarrolladores front-end y back-end. Las empresas buscan crear experiencias de usuario atractivas y funcionales, lo que se traduce en una demanda constante de profesionales con formación en estos ámbitos.
· Nube y arquitectura de microservicios
La migración a la nube y la adopción de arquitecturas de microservicios siguen siendo tendencias dominantes. Los ingenieros de la nube, los arquitectos de soluciones y los expertos en DevOps son esenciales para la gestión eficiente de las infraestructuras cloud.
· Trabajo remoto y flexibilidad
La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto y, desde entonces, las empresas están dispuestas a contratar talento en cualquier parte del mundo, lo que ofrece a los profesionales IT una mayor flexibilidad geográfica y oportunidades para colaborar en proyectos globales.
· Habilidades sociales y de comunicación
A medida que la tecnología se convierte en una parte integral de las empresas, las habilidades blandas, como la comunicación efectiva y la capacidad de trabajo en equipo, son un valor añadido. Los profesionales IT con fuertes habilidades sociales destacarán por encima del resto.
· Sostenibilidad y Ética
La sostenibilidad y la ética en la tecnología están ganando terreno. Las empresas buscan profesionales que puedan guiar la toma de decisiones éticas y contribuir a reducir el impacto ambiental de la tecnología.
Las oportunidades de empleo IT son infinitas y emocionantes, pero solo aquellos que estén dispuestos a mantenerse actualizados y a adquirir nuevas habilidades conseguirán un mejor posicionamiento para prosperar en este cambiante panorama laboral. ¿Estás listo para abrazar el futuro del empleo IT? ¡Es hora de prepararse y aprovechar al máximo las nuevas oportunidades!
