AVISO DE PRIVACIDAD

Aviso de Privacidad Global de ManpowerGroup

Última actualización: abril de 2025

El Responsable de tratamiento de datos es Experis ManpowerGroup, S.L.U. con CIF B82062266 y domicilio registrado en Calle Isabel Colbrand nº 22, 28050, Madrid.

Los datos personales recopilados serán controlados y procesados por el Responsable de tratamiento de datos.

Adicionalmente, los datos personales pueden ser procesados o controlados conjuntamente por cualesquiera de las empresas del grupo empresarial ManpowerGroup, formado en la actualidad por:

• Manpower Team ETT, S.A.U.
• ManpowerGroup Innovative Talent Solutions S.L.U.
• ManpowerGroup Solutions, S.L.U
• Right Management, S.L.U.

Este Aviso de Privacidad Global de ManpowerGroup explica lo que puede esperar con respecto a la recopilación y el uso de información personal por parte de ManpowerGroup Global Inc. y sus subsidiarias y afiliadas enumeradas aquí (según corresponda, en lo sucesivo cada una de ellas por separado y/o conjuntamente denominada el "Responsable de tratamiento", "Nosotros", "Nuestro" o "Nos").

En general, nuestras prácticas de privacidad se ajustan a las leyes y regulaciones locales, incluidas, cuando corresponda, las disposiciones del Reglamento UE 679/2016 General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD). En consecuencia, nuestras prácticas de privacidad pueden variar entre los países en los que operamos para reflejar las prácticas locales y los requisitos legales; Puede ver los términos locales específicos visitando nuestros sitios web locales.

En función de nuestra relación con usted, también podemos proporcionar avisos de privacidad que se adaptan a los servicios/interacciones específicos que recibe en ese momento en particular.

A quién se aplica este Aviso

Este Aviso de Privacidad se aplica a:

1. Asociados y/o candidatos, destinatarios de nuestros servicios profesionales, en modalidad de trabajo indefinido o temporal en los proyectos contratados con nuestros clientes;
2. nuestros consultores, personas asignadas a nuestros clientes o personas a las que proporcionamos servicios de reubicación o transición de carrera a través de Right Management;
3. usuarios de los sitios web y aplicaciones de ManpowerGroup (los "Sitios");
4. expertos individuales que contratamos para respaldar nuestros servicios de gestión de carrera, talento u otros;
5. representantes de nuestros socios comerciales, clientes, potenciales clientes y proveedores;
6. participantes en eventos, jornadas, encuestas y/o formaciones organizadas por la entidad.

Los residentes de América del Norte también pueden ver la Política de Privacidad de América del Norte de ManpowerGroup.

Este Aviso de Privacidad no se aplica a los empleados de nuestra sede central y del personal en el país, que son personas empleadas por ManpowerGroup y que trabajan directamente para ManpowerGroup.

¿A qué nos referimos con "información personal" o "datos personales"? 

La información personal, también conocida como datos personales, es información que, ya sea sola o combinada con otra información, permite identificarlo directa o indirectamente. Los identificadores comunes de datos personales son atributos como su nombre, IP o números de identificación. Sin embargo, una combinación de uno o más elementos específicos de su identidad física, fisiológica, genética, psicológica, económica, cultural o social también puede ser información personal identificable, dado su potencial para identificarlo cuando se combinan.

 

Algunos tipos de datos personales se consideran más sensibles que otros y la definición de datos confidenciales varía según la legislación local. En varias de las principales leyes de privacidad, los ejemplos de datos confidenciales y especialmente protegidos incluyen datos financieros y de salud, orígenes étnicos y raciales, opiniones políticas, datos genéticos y biométricos, la vida sexual u orientación sexual de una persona, creencias religiosas/filosóficas, afiliación sindical, geolocalización precisa e identificadores emitidos por el gobierno.

 

Información que recopilamos

Dependiendo de nuestra relación con usted, recopilaremos información personal sobre usted de varias maneras, como a través de nuestros Sitios y canales de redes sociales, en nuestros eventos, por teléfono, email, herramientas de ManpowerGroup, servicios de mensajería instantánea, a través de solicitudes de empleo y contratación en persona, y en relación con nuestras interacciones con clientes, proveedores y socios comerciales.

Podemos recopilar los siguientes tipos de información personal (según lo permitido por la legislación local y con el consentimiento cuando sea necesario):

1. Información para identificarlo, como su nombre, apellidos y/o identificación de empleado y, si se registra en nuestros Sitios, su nombre de usuario y contraseña;
2. información de contacto, como dirección postal, dirección de correo electrónico y número de teléfono;
3. información sobre la organización para la que trabaja, su puesto de trabajo y/o departamento y la ciudad/estado/país o región en la que trabaja;
4. cookies, balizas web y registros del servidor web por medios automatizados, de conformidad con el Aviso de cookies publicado en el Sitio que visita;
5. información del dispositivo y preferencias de configuración regional del navegador, por ejemplo, su idioma y zona horaria;
6. fechas, marcas de tiempo y otros registros de nuestras interacciones con usted y su uso de nuestros Sitios y servicios;
7. información que proporciona sobre familiares, amigos u otras personas con las que le gustaría que nos pusiéramos en contacto o que puede necesitar que nos comuniquemos; Asumiremos que sus contactos previamente están autorizados a compartir su información con el fin de dicha comunicación;
8. datos sensibles, que pueden incluir origen racial o étnico, creencias políticas, religiosas o filosóficas, datos biométricos, datos relativos a la salud, información relativa a la orientación sexual; y
9. otra información que pueda proporcionarnos, como en encuestas o a través de la función "Contáctenos" en nuestros Sitios.

Si usted es un candidato que accede a apoyo para la gestión de la carrera o el talento, o si desea solicitar un puesto de trabajo, podemos recopilar los siguientes tipos de datos personales (según lo permita la legislación local y con el consentimiento cuando sea necesario):

1. Datos identificativos de contacto como nombre, apellidos, email, número de teléfono y, cuando sea necesario, número de identificador nacional.
2. datos de CV/currículum, que pueden incluir URL de redes sociales, historial de empleo, historial educativo, certificaciones profesionales, calificaciones, conocimientos, habilidades, destrezas, idiomas, licencias;
3. roles/oportunidades de interés, situación salarial y expectativas salariales;
4. datos de personalidad, preferencias y habilidades de la participación en evaluaciones y/o coaching, incluidos rasgos de personalidad, habilidades, fortalezas, motivadores, aspiraciones profesionales, oportunidades de desarrollo;
5. un registro de cualquier evento, entrevista, capacitación o seminario web al que haya asistido o programado;
6. foto de perfil si se registra en uno de nuestros Sitios que ofrece esa funcionalidad;
7. grabación de video de cualquier entrevista digital o práctica de entrevista en la que participe (incluyendo imagen y voz);
8. género y rango de edad; e
9. información proporcionada por referencias laborales o personas a las que se les solicita que proporcionen comentarios sobre su desempeño relacionado con el trabajo.

    

   Si vamos a realizar una contratación con usted, también podemos recopilar la siguiente información (según lo permita la ley local y con el consentimiento cuando sea necesario);

    

10. Número de Seguridad Social, identificador nacional u otra identificación emitida por el gobierno, fotografía para verificar su identidad;
11. ciudadanía y estado de autorización de trabajo;
12. información de cuentas bancarias;
13. información relacionada con los impuestos;
14. información sobre beneficios;
15. fecha de nacimiento; y
16. resultados de pruebas de drogas, verificación de antecedentes penales y de otro tipo.

Cómo utilizamos la información que recopilamos

Utilizamos los datos recopilados para los siguientes fines (en función de nuestra relación con usted y según lo permitido por la legislación local):

1. identificarle y/o autenticar su identidad;
2. enviarle actualizaciones y notificaciones sobre los servicios que está recibiendo, y otras comunicaciones relacionadas;
3. proporcionar soluciones para el empleo y conectar a las personas con el trabajo;
4. crear y administrar cuentas en línea y optimizar y personalizar su experiencia de usuario (consulte también los "Términos de uso" que publicamos en cada pie de página del Sitio);
5. proporcionar coaching, retroalimentación, análisis, asesoramiento y orientación para apoyarle en la gestión/desarrollo de su carrera;
6. adaptar y personalizar el soporte que ofrecemos en función de la elegibilidad, la idoneidad y otros criterios;
7. evaluar la idoneidad del candidato para los puestos disponibles y/o los grupos de talentos de los clientes;
8. proporcionar servicios de recursos humanos, incluida la administración de programas de beneficios, nómina, viajes y gastos, gestión del desempeño y acciones disciplinarias;
9. apoyar nuestras políticas de diversidad e inclusión;
10. garantizar un ajuste razonable para las personas con discapacidades o condiciones médicas que lo requieran;
11. responder a consultas, reclamaciones y solicitudes de asistencia;
12. realizar análisis de datos, tales como; 
    1. analizar el uso de la plataforma por parte de nuestros usuarios,
    2. analizando nuestra base de candidatos a puestos de trabajo,
    3. evaluar el desempeño y las capacidades individuales, incluida la calificación de las habilidades relacionadas con el trabajo,
    4. identificar las carencias de habilidades,
    5. el uso de la información para hacer coincidir a las personas y las oportunidades potenciales,
    6. análisis de los datos de la cartera de proyectos (tendencias relativas a las prácticas de contratación),
    7. determinar la eficacia de nuestra estrategia de participación,
    8. determinar la efectividad de nuestros productos y servicios, y
    9. desarrollar y entrenar modelos de inteligencia artificial (IA), incluido el aprendizaje automático.
       
       
13. agregar datos como parte de nuestros esfuerzos analíticos;
14. operar, evaluar y mejorar nuestros servicios;
15. auditar nuestras interacciones, transacciones, contabilidad y otras funciones de cumplimiento interno;
16. proteger, identificar y tratar de prevenir el fraude, las prácticas engañosas y otras actividades, reclamaciones y otras responsabilidades ilegales;
17. mejorar la seguridad de nuestras redes y sistemas de información;
18. cumplir y hacer cumplir los requisitos legales aplicables, ejercer o defender reclamaciones legales, estándares relevantes de la industria, obligaciones contractuales y nuestras políticas;
19. gestionar las relaciones con nuestros clientes, proveedores y socios comerciales;
20. comunicarnos en torno a los servicios que ofrecemos, programas, eventos especiales, ofertas, encuestas, evaluaciones e investigaciones de mercado, si usted es un representante de proveedores, socios comerciales o representantes de clientes;
21. procesamiento de pagos y facturas; y
22. de una manera coherente con los avisos de cookies que colocamos en nuestros Sitios.

También podemos utilizar la información de otras maneras para las que proporcionamos un aviso específico en el momento de la recopilación o antes.

Si planeamos utilizar su información personal para un nuevo propósito que difiera significativamente del que se divulgó originalmente, o compartirla con un tercero no descrito en esta Política de Privacidad, ManpowerGroup le proporcionará la opción de decidir si desea continuar con este uso o divulgación.

Todo el tratamiento se llevará a cabo sobre la base de fundamentos jurídicos adecuados, que pueden clasificarse en una serie de categorías, entre ellas:

1. consentimiento o consentimiento explícito del interesado, cuando así lo exija la legislación aplicable;
2. requisito contractual o cualquier requisito precontractual necesario para celebrar un contrato;
3. obligación legal, en la medida en que el procesamiento sea necesario para ayudarnos a cumplir con nuestras obligaciones legales y reglamentarias;
4. intereses vitales, cuando el tratamiento sea necesario para proteger la vida; o
5. es esencial y necesario para el propósito comercial legítimo del Responsable del tratamiento, como se describe con más detalle a continuación (por ejemplo, permitir el acceso a un sitio web para proporcionar los servicios ofrecidos).

Interés legítimo

Dependiendo de las leyes de privacidad que se apliquen, el Responsable del tratamiento puede procesar datos personales para ciertos intereses legítimos del negocio, que pueden incluir algunos o todos los siguientes:

• Cuando el proceso nos permita mejorar, modificar, personalizar o mejorar nuestros servicios/comunicaciones en beneficio de nuestros clientes, candidatos y asociados, como la utilización de medidas técnicas, por ejemplo, la función de transcripción;
• para identificar y prevenir el fraude;
• para mejorar la seguridad de nuestra red y sistemas de información;
• para comprender mejor cómo las personas interactúan con nuestros sitios web;
• con fines de marketing directo;
• para proporcionarle comunicaciones postales que creemos que serán de su interés; y
• para determinar la eficacia de las campañas promocionales y publicitarias.

Siempre que procesemos datos para estos intereses, nos aseguraremos de proteger sus derechos y libertades fundamentales. Puede oponerse a dicho tratamiento y puede hacerlo poniéndose en contacto con nosotros como se describe a continuación. Tenga en cuenta que, si ejerce su derecho de oposición, esto puede afectar a nuestra capacidad para llevar a cabo y prestarle servicios en su beneficio.

Inteligencia Artificial (IA) / Aprendizaje Automático (ML)

Varios de los servicios que ofrecemos están habilitados con IA, que puede incluir IA/ML. Con la ayuda de la IA, podemos conectar a las personas adecuadas con las mejores oportunidades y hacer que las personas trabajen de manera más eficiente o prepararlas para el mercado laboral más fácilmente.

Realizamos evaluaciones de riesgos de las soluciones de IA que utilizamos en ManpowerGroup y utilizamos la supervisión humana en la mayor medida posible para garantizar que no se tomen decisiones automatizadas que produzcan efectos legales o de importancia similar en las personas.

Si recibe un servicio que incluye el uso de IA/ML, se le debe informar de ello con más detalle en el aviso de privacidad proporcionado en relación con ese servicio en particular.

Protegemos la información personal

Mantenemos salvaguardas administrativas, técnicas y físicas diseñadas para proteger los datos personales que recopilamos contra la destrucción, pérdida, alteración, acceso, divulgación o uso accidental, ilegal o no autorizado. Dichas medidas están concebidas para proporcionar un nivel adecuado de seguridad, teniendo en cuenta, por una parte, el estado técnico de la técnica y, por otra, la sensibilidad de los datos personales y la evaluación de los riesgos potenciales.

Para proporcionar la seguridad y confidencialidad adecuadas de los datos personales, aplicamos la siguiente lista no exhaustiva de medidas, según corresponda:

1. Cifrado de datos en reposo y en tránsito utilizando algoritmos de cifrado estándar de la industria con longitudes de clave adecuadas;
2. Autenticación de usuarios sólida y controles de acceso basados en roles;
3. Soluciones de monitoreo de red con registro de eventos;
4. Infraestructura de red reforzada;
5. Medidas para garantizar la seguridad física de los lugares en los que se procesan los datos personales;
6. Planes de continuidad del negocio y recuperación ante desastres con pruebas periódicas;
7. Política y procesos de gestión de incidentes;
8. Pruebas periódicas de vulnerabilidad y penetración;
9. Certificación/aseguramiento de procesos y productos;
10. Programa periódico de capacitación y concientización sobre privacidad y seguridad de los empleados;
11. Evaluaciones de privacidad y seguridad de terceros;
12. Sólidos acuerdos de confidencialidad y procesamiento de datos; y
13. Medidas organizativas para garantizar la minimización de datos, la limitación de la finalidad, la retención, la calidad de los datos y la responsabilidad.

 

Cuánto tiempo almacenamos los datos que recopilamos

Tratamos los datos personales que recopilamos, también por medios automatizados, para los fines definidos anteriormente y durante un período de tiempo específico, que cumple con nuestra política interna de retención, con el fin de garantizar que los datos personales no se conserven más tiempo del necesario.

La información personal que recopilamos se almacena de manera identificable solo durante el período de tiempo que hemos determinado que es necesario, a la luz de los fines para los que se recopilaron los datos. Utilizamos los siguientes criterios para determinar nuestros períodos de retención:

1. La necesidad de conservar los datos personales recopilados, con el fin de ofrecer los servicios establecidos con el usuario;
2. El interés legítimo del Responsable del tratamiento, tal y como se ha descrito anteriormente; y
3. La existencia de obligaciones legales específicas de un país o estado que hagan necesario el tratamiento y el almacenamiento relacionado durante un período de tiempo específico.

Información que divulgamos

Podemos divulgar los datos personales recopilados, como se describe en este aviso de privacidad, o en avisos separados proporcionados en relación con los servicios que está recibiendo o para los que es elegible.

Podemos divulgar una parte de los datos personales a los proveedores que prestan servicios en nuestro nombre, según nuestras instrucciones, para poner a su disposición nuestros Sitios y servicios. Esos proveedores pueden incluir proveedores de servicios de IT y en la nube, proveedores de evaluación y proveedores de sistemas de seguimiento de candidatos. Nos esforzamos por garantizar que estos datos se minimicen a lo necesario para realizar los servicios específicos instruidos. No autorizamos a los proveedores, que procesan datos en nuestro nombre, a usar o divulgar la información, excepto cuando sea necesario para realizar servicios o cumplir con los requisitos legales. Los datos personales no se venderán, alquilarán, distribuirán ni se pondrán a disposición de los proveedores para sus propios fines comerciales, incluidos sus fines de marketing directo.

También podemos divulgar sus datos personales (i) con nuestras subsidiarias y afiliadas; (ii) si usted es un candidato a un puesto de trabajo, con clientes que pueden tener oportunidades de trabajo disponibles o interesados en asignar a nuestros candidatos a un puesto de trabajo; y (iii) con otras personas con las que trabajamos, como consultores para proporcionar los servicios de carrera relevantes o proveedores de personal que trabajan con nosotros para llenar vacantes y colocar a personas en puestos de trabajo (iv) si usted es un destinatario de servicios de gestión de talento, podemos divulgar el estado o el progreso de su programa al cliente patrocinador,  junto con los resultados de la evaluación aplicables.

Además, podemos divulgar datos personales sobre usted (i) si estamos obligados a hacerlo por ley o proceso legal; (ii) a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley u otros funcionarios gubernamentales sobre la base de una solicitud de divulgación legal; y (iii) cuando creamos que la divulgación es necesaria o apropiada para evitar daños físicos o pérdidas financieras, o en relación con una investigación de actividad fraudulenta o ilegal presunta o real. También nos reservamos el derecho de transferir los datos personales que tenemos sobre usted en caso de que vendamos o transfiramos la totalidad o una parte de nuestro negocio o activos (incluso en el caso de una reorganización, disolución o liquidación).

Enlaces a herramientas y recursos externos

Podemos proporcionar enlaces a sitios web externos de terceros operados por organizaciones no afiliadas a ManpowerGroup. No divulgamos su información personal a organizaciones que operan dichos sitios web de terceros vinculados y no revisamos ni respaldamos, ni somos responsables de las prácticas de privacidad de estas organizaciones. Le recomendamos que lea la política de privacidad de cada sitio web que visite. Este aviso de privacidad se aplica únicamente a la información recopilada por ManpowerGroup y sus subsidiarias y afiliadas a través de los servicios.

Transferencias de datos

También podemos transferir los datos personales que recopilamos sobre usted a países fuera del país en el que se recopiló originalmente la información. Es posible que esos países no tengan las mismas leyes de protección de datos que el país en el que proporcionó inicialmente los datos personales.

Cuando transfiramos su información a otros países, protegeremos esos datos como se describe en este Aviso de privacidad y en cualquier otro aviso específico que se le proporcione en el momento del procesamiento o antes de él.  Dichas transferencias cumplirán con la ley aplicable.

Cuando transferimos datos personales desde el Espacio Económico Europeo, el Reino Unido o Suiza, a países que no se benefician de los Acuerdos de Adecuación, las transferencias se realizarán sobre la base de:

1. un instrumento jurídicamente vinculante y ejecutable entre autoridades u organismos públicos;
2. normas corporativas vinculantes;
3. cláusulas contractuales estándar (CCT) adoptadas por la Comisión Europea, junto con las disposiciones de adopción obligatoria requeridas para el Reino Unido y Suiza en la medida en que el procesamiento involucre a residentes del Reino Unido o Suiza.

Cuando las transferencias se basen en CCT, las transferencias solo tendrán lugar después de una evaluación del impacto de la transferencia de:

1. Las prácticas legales del país receptor en relación con el acceso a los datos;
2. Las medidas técnicas y organizativas adoptadas para proteger los datos; y
3. La naturaleza del tratamiento para garantizar la limitación de la finalidad y la minimización de los datos.

Sujeto a la ley aplicable, puede obtener una copia de estas salvaguardas poniéndose en contacto con nosotros como se indica en la  sección Cómo comunicarse con nosotros a continuación.

Marco de privacidad de datos

ManpowerGroup (incluyendo ManpowerGroup Global Inc. y Right Management LLC.) cumple con el Marco de Privacidad de Datos UE-EE.UU. (UEE-US DPF), la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE.UU. y el Marco de Privacidad de Datos Suiza-EE.UU. (SWISS-US DPF) según lo establecido por el Departamento de Comercio de EE.UU. ManpowerGroup ha certificado ante el Departamento de Comercio de EE. UU. que se adhiere a los Principios del Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. (Principios DPF UE-EE. UU.) con respecto al procesamiento de datos personales recibidos de la Unión Europea en virtud del DPF UE-EE. UU. y del Reino Unido (y Gibraltar) bajo la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. ManpowerGroup ha certificado ante el Departamento de Comercio de EE. UU. que se adhiere a los Principios del Marco de Privacidad de Datos Suiza-EE. UU. (Principios DPF Suiza-EE. UU.) con respecto al procesamiento de datos personales recibidos de Suiza en virtud del DPF Suiza-EE. UU. En caso de conflicto entre los términos de esta política de privacidad y los Principios UE-EE.UU. DPF y/o los Principios Swiss-US DPF, prevalecerán los Principios. Para obtener más información sobre el programa Marco de Privacidad de Datos (DPF) y ver nuestra certificación, visite https://www.dataprivacyframework.gov/.

ManpowerGroup es responsable del tratamiento de los datos personales que recibe, en virtud del DPF UE-EE. UU., la extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. y el DPF Suiza-EE. UU. y posteriormente transfiere a un tercero que actúa como agente en su nombre. ManpowerGroup cumple con los Principios UE-EE.UU. DPF y los Principios Swiss-US DPF para todas las transferencias posteriores de datos personales desde la UE, el Reino Unido y Suiza, incluidas las disposiciones de responsabilidad de transferencias posteriores.

La Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) tiene jurisdicción sobre el cumplimiento de ManpowerGroup con el DPF UE-EE. UU., la extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. y el DPF Suiza-EE. UU. En ciertas situaciones, ManpowerGroup puede verse obligado a divulgar datos personales en respuesta a solicitudes legales de las autoridades públicas, incluso para cumplir con los requisitos de seguridad nacional o de aplicación de la ley.

De conformidad con el DPF UE-EE. UU., la extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. y el DPF Suiza-EE. UU., ManpowerGroup se compromete a remitir las quejas no resueltas sobre nuestro tratamiento de datos personales recibidos en virtud del DPF UE-EE. UU., la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. y el DPF Suiza-EE. UU. a TRUSTe, un proveedor alternativo de resolución de disputas con sede en los Estados Unidos. Si no recibe un acuse de recibo oportuno de su queja relacionada con los Principios del DPF de nuestra parte, o si no hemos abordado su queja relacionada con los Principios del DPF a su satisfacción, visite https://feedback-form.truste.com/watchdog/request para obtener más información o para presentar una queja. Estos servicios de resolución de disputas se proporcionan sin coste alguno para usted.

En el contexto de la relación laboral, en cumplimiento con el DPF UE-EE. UU., la extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. y el DPF Suiza-EE. UU., ManpowerGroup se compromete a cooperar y cumplir con el asesoramiento del panel establecido por las autoridades de protección de datos (DPA) de la UE, la Oficina del Comisionado de Información (ICO) del Reino Unido y la Autoridad Reguladora de Gibraltar (GRA),  y el Comisionado Federal Suizo de Protección de Datos e Información (FDPIC) con respecto a las quejas no resueltas relacionadas con nuestro tratamiento de los datos de recursos humanos recibidos en virtud del DPF UE-EE. UU., la extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. y el DPF Suiza-EE. UU.

En el caso de reclamaciones relacionadas con el DPF UE-EE. UU., la extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. y el cumplimiento del DPF entre Suiza y EE. UU. que no se resuelvan mediante ninguno de los otros mecanismos del DPF, tiene la posibilidad, bajo ciertas condiciones, de invocar un arbitraje vinculante. Puede encontrar más información en el sitio web oficial de DPF: https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2.

Sus derechos y opciones de privacidad

Cuando lo autorice la ley aplicable, puede ejercer derechos específicos, tales como:

1. Derecho de acceso: Tiene derecho a obtener confirmación sobre si se están tratando datos personales que le conciernen y, en caso afirmativo, a conocer qué datos personales suyos poseemos y a facilitarle el acceso a ellos.
2. Derecho de rectificación: Tiene derecho a solicitar que corrijamos o actualicemos los datos inexactos o incompletos que tengamos sobre usted, con el fin de proteger la exactitud de dicha información y adaptarla al tratamiento de datos.
3. Derecho de supresión: tiene derecho a solicitar que eliminemos y/o destruyamos su información y que dejemos de tratar esos datos. Es posible que haya latencia en la eliminación de información de los servidores y que existan versiones de copia de seguridad durante un breve período después de la eliminación de la cuenta. Tenga en cuenta que la supresión no es un derecho absoluto; puede haber razones legales o reglamentarias para conservar algunos o todos los datos recopilados y esto se le aclarará si este es el caso, por ejemplo, para cumplir con nuestras regulaciones fiscales, laborales y contables.
4. Derecho a la limitación del tratamiento: Puede solicitar que el Responsable del tratamiento restrinja el tratamiento de sus datos.
5. Derecho a la portabilidad de los datos: Tiene derecho a recibir los datos personales que nos ha proporcionado en un formato estructurado, de uso común y legible por máquina. Tiene derecho a solicitar que transmitamos estos datos directamente a otro responsable del tratamiento de datos/empresa.
6. Derecho de oposición: El interesado que facilite datos personales a un responsable del tratamiento puede oponerse, en cualquier momento, al tratamiento de datos por una serie de motivos establecidos en la legislación aplicable, sin necesidad de justificar su decisión. Si se opone, el tratamiento anterior de los datos seguirá siendo lícito.
7.  Derecho a no ser objeto de una toma de decisiones individual automatizada: Tiene derecho a no ser objeto de una toma de decisiones automatizada, es decir, una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, si dicha elaboración de perfiles/toma de decisiones produce un efecto legal o de importancia similar en su contra.
8. Derecho a excluirse de la venta y el intercambio de su información personal: tenga en cuenta que no vendemos ni compartiremos su información personal según se define en las leyes de privacidad de California.
9. Derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control: Tiene derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control en el país o estado de su residencia habitual, lugar de trabajo o lugar de la supuesta infracción, si considera que el tratamiento de sus datos personales infringe la ley de privacidad.
10. Siempre que el procesamiento de su información personal se base en el consentimiento, tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento. Puede haber circunstancias en las que aún necesitemos tratar sus datos por razones legales u oficiales después de que retire su consentimiento; Cuando este sea el caso, restringiremos los datos a lo que sea necesario con el fin de cumplir con esos requisitos. Cualquier retirada del consentimiento no afectará a la licitud del tratamiento antes de su retirada.

Si necesita más información sobre el tratamiento de sus datos personales, consulte la sección Cómo ponerse en contacto con nosotros a continuación.

Cómo ejercer sus derechos y opciones de privacidad

Si desea ejercer cualquiera de sus derechos de privacidad de datos u opciones que no puede realizar usted mismo, puede hacerlo a través de nuestro Portal de solicitud de privacidad.

Un miembro de nuestro equipo puede ponerse en contacto con usted directamente, o a través de nuestro portal seguro en línea, para verificar su dirección de correo electrónico y, posteriormente, su identidad, antes de que le proporcionemos acceso, modifiquemos o borremos sus datos. Como parte de este proceso de verificación de identidad, es posible que se le pida que proporcione una identificación emitida por el gobierno y/o una factura de servicios públicos. Eliminaremos permanentemente la información de verificación que nos proporcione inmediatamente después de que hayamos completado el proceso de verificación.

Solo estamos obligados a responder a solicitudes que sean verificables y legítimas. Si no podemos verificar su identidad en función de los procesos descritos anteriormente, es posible que le solicitemos información de verificación adicional. No utilizaremos esa información para ningún otro propósito que no sea la verificación. Si no podemos verificar su identidad con un nivel de certeza suficiente para responder a su solicitud, se lo haremos saber de inmediato y le explicaremos por qué no podemos verificar su identidad y procesar su solicitud.

Solicitudes de derechos de privacidad por parte de partes autorizadas

Puede designar a un representante autorizado para que ejerza sus derechos en su nombre. Si un representante autorizado presenta una solicitud en su nombre, también debe presentar un documento firmado por usted que autorice a su representante a presentar la solicitud en su nombre.

Además, es posible que le pidamos que tanto usted como su representante sigan el proceso aplicable descrito anteriormente para la verificación de identidad.

Tratamiento de datos relativos a menores de edad

Respetamos la privacidad de los niños. Por lo general, nuestros Sitios y servicios no están diseñados ni dirigidos a niños. Si usted es padre o tutor, póngase en contacto con nosotros si cree que podemos haber recopilado información de su hijo, y la revisaremos y tomaremos las medidas adecuadas.

Política de No Discriminación de ManpowerGroup

Los usuarios de nuestros Sitios y servicios no estarán sujetos a un trato discriminatorio por ejercer sus derechos de privacidad.

Tenga en cuenta que el ejercicio de algunos derechos, como la eliminación, la retirada del consentimiento o su derecho de oposición, puede afectar a nuestra capacidad para llevar a cabo y prestar algunos o todos los servicios a los que puede optar.

Actualizaciones de nuestro Aviso de privacidad

De vez en cuando, podemos modificar este Aviso de privacidad para reflejar cambios en la tecnología, las prácticas de privacidad y las actualizaciones legales, o para otros fines de mejora continua. En el caso de cambios significativos, se lo notificaremos indicando en la parte superior de cada aviso cuándo se actualizó por última vez.

Si agregamos servicios adicionales, o modificamos servicios existentes, que creemos que cambian materialmente la naturaleza del procesamiento del que ha tenido conocimiento en este aviso de privacidad y los avisos de privacidad asociados que se le proporcionan en la prestación de nuestros servicios, haremos todos los esfuerzos razonables para proporcionarle un aviso adicional. Dependiendo del motivo de la modificación, también podemos pedirle que dé su consentimiento afirmativo a los cambios. Al continuar utilizando los servicios después de dicha notificación y/o consentimiento, usted acepta los términos del Aviso de privacidad revisado.

Cómo ponerse en contacto con nosotros

Si tiene alguna pregunta o comentario sobre este Aviso de Privacidad, o si desea ejercer sus derechos, envíe una solicitud a través de nuestro Portal de Solicitud de Privacidad.

Alternativamente, puede escribirnos a la siguiente dirección:

Calle Isabel Colbrand nº 22, 28050, Madrid, España.