El reto principal era diseñar una solución para poder cumplir con los compromisos y plazos tan exigentes en un tiempo récord.
Para ayudar a la compañía a lograr sus objetivos, en Experis pusimos toda nuestra experiencia en recruitment IT, diseñando y desarrollando con ellos un calendario de acciones, en los que definimos los SLOs, SLAs y KPIs y planificamos una serie de hitos y seguimientos semanales con los objetivos a cumplir.
Asimismo, pusimos a su disposición una jefatura de proyectos y una dirección técnica con un equipo de consultores de selección, y lanzamos una campaña de Social Talent a nivel internacional para atraer candidatos de otros países altamente cualificados.
Este completo plan de acciones, en estrecha colaboración con nuestro partner, garantizó la incorporación de un total de 50 perfiles IT de diferentes áreas cumpliendo con el timing definido previamente en la propuesta.
