En Experis nos encargamos de llevar a cabo la estrategia de recruitment IT y atraer y seleccionar los perfiles con capacidad en la gestión de proyectos, como Program Manager y Delivery Manager, así como perfiles específicos de IT en las áreas de Data, Ciberseguridad, Innovación y Control.
Nuestra amplia experiencia colaborando con nuestro partner, nos permitió diseñar un plan de reclutamiento ágil y eficaz con una metodología enfocada al “time to hire”.
A través de un Director de Proyectos con experiencia en IT y un equipo de selección en exclusiva, se establecieron reportes semanales y reuniones de seguimiento para comprobar que se cumplían los objetivos marcados.
La solución de recruitment llevada a cabo por Experis, consiguió atraer personal experto en tecnología para dar respuesta a las necesidades de transformación digital del banco. Asimismo, acompañamos a nuestro partner en todo el proceso, desde el análisis de las necesidades de los perfiles a buscar a la búsqueda activa de Talento y la selección en el tiempo estipulado.
