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Desde Experis buscamos a un Director de Proyectos (H/M) para una fundación del ámbito cultural. Responsabilidades: - Crear e implementar la estrategia de la fundación - Expansión de negocio - Coordinación de proyectos - Gestión de relaciones institucionales - Lanzamiento de nuevas propuestas - Lanzamiento y puesta en marcha de proyectos culturales - Contacto con proveedores - Desarrollo de presupuestos Requisitos: - Nivel alto de inglés - Experiencia en coordinación de equipo en diferentes proyectos - Conocimiento del sector cultural y de fundaciones
Fecha de publicación: 30/09/2019
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Desde Experis seleccionamos 2 perfiles comerciales para importante multinacional del sector de la distribución / gran consumo: FUNCIONES: - Captación de nuevos clientes a nivel nacional. - Gestión y fidelización de cartera de clientes. - Planificar y programar las ventas de los productos de acuerdo con el presupuesto y la estrategia comercial marcada. Para ello visitará clientes actuales y potenciales del sector retail, detectando posibles necesidades y ofreciendo soluciones ajustadas a su necesidad. - Deberá negociar, dentro de unos márgenes establecidos, condiciones de venta, formas de pago, plazos y descuentos, con el objetivo de cumplir el presupuesto anual de ventas asignado tanto desde un punto de vista cuantitativo como cualitativo. Requisitos mínimos -Imprescindible experiencia comercial (hunter). - Nivel alto de inglés. - Valorable otros idiomas. - Perfil con autonomía en el puesto a desarrollar. - Proactivo y responsable. - Alta capacidad de gestión.
Fecha de publicación: 22/10/2019
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Experis Retail busca para importante empresa multinacional líder de la restauración fast food un Responsable de Compras. Puesto de nueva creación en España. Reportando a la Dirección de Cadena de suministro y sostenibilidad,sus principales funciones serán: • Profesionalización del departamento de compras non food. • Compras y análisis periódico de las necesidades de compra de cada departamento y punto de venta. • Control de calidad de todos los procedimientos referentes a la compra de producto y contratación de servicios. • Control y análisis del presupuesto. • Información a tiempo real del stock de la organización. • Negociación de las condiciones de suministro. • Integración de los siguientes departamentos en el proceso de compra: Desarrollo, Operaciones, IT, Recursos Humanos y Marketing. • Minimizar los costes de compra, almacenamiento y distribución obteniendo un mayor margen de beneficios. • Prospección, búsqueda y negociación con los proveedores. • Realización de subastas electrónicas, valorando al mejor proveedor en calidad-precio. • Contratación de servicios para el buen funcionamiento de cada restaurante. (energía, informática etc...). • Se responsabilizará de las inversiones de capital. • Deberá aterrizar las políticas de compras en la Región a nivel local. Requisitos: • Profesional que aporte una experiencia previa de al menos de 4 años realizando un rol similar. • Persona empática, analítica, con alta capacidad de negociación, persuasión, resiliente y con alta capacidad de aprendizaje. • Inglés Alto (minímo C1). Reportes en inglés de forma diaria. • Orientación a resultados. • Perfil internacional y acostumbrado a trabajar en ambientes multiculturales. • Fundamental dominio de excel. • Se valorará positivamente conocimientos de Bravo Solutions.
Fecha de publicación: 22/10/2019
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Experis Life&Science busca para una compañía industrial líder en su sector, un Responsable de PRL y Medio Ambiente de Grupo, basado en su sede central y experiencia en plantas industriales. FUNCIONES: ? Programar y cumplimentar las auditorías de Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, con seguimiento de las Acciones Correctoras y Preventivas a no conformidades, y verificar la implantación de dichas acciones para su cierre. ? Proponer a Dirección los Objetivos y Metas, elaborando en consecuencia el Programa de Mejora, Control Operacional y Plan de Seguimiento y Medición. ? Elaborar los documentos del sistema de su competencia estableciendo los niveles de los parámetros a controlar, y revisar las actualizaciones/ modificaciones de la documentación general de PRL. ? Identificar y actualizar las normativas de los productos fabricados, así como los requisitos legales y otros requisitos aplicables a los aspectos medioambientales y a los riesgos de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ? Establecer listados generales de aspectos ambientales, evaluar su impacto y determinar los aspectos significativos, que quedarán sometidos a control operacional. ? Implantar acciones correctivas en caso de desviaciones en los procesos de su propiedad que originen deterioros en la calidad o en los aspectos ambientales y/o en los riesgos de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ? Elaborar y/o supervisar estudios, informes y declaraciones oficiales de medioambiente según disposiciones legales. ? Realizar los Planes de Prevención de Riesgos Laborales. ? Proponer Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Calidad y Medio Ambiente. ? Elaborar el Plan de Emergencia. ? Colaborar en la Coordinación de actividades empresariales ? Asesorar y apoyar las diferentes actividades preventivas establecidas. ? Canalizar la información preventiva de interés desde el Servicio de Prevención Ajeno hacia la organización, así como los resultados del desarrollo de la acción preven
Fecha de publicación: 13/08/2019
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Reporting to HR Operations Director, support the design, implementation and monitoring of human resource programs and policies, including recruitment, learning and development, performance management, compensation, benefits, equal opportunity and diversity, etc. Responsabilities: •Be the primary POC for payroll tasks, being the interface with payroll provider. Including monthly incidences, social security, flexible benefits, pension plan, health and life insurances, liaison ith the treasury department, and monthly and yearly taxes. •Administrative support and assistance for Successfactors tool, database and employee’s incidences. Support with the Annual Performance Process and Comp&Ben for HQ. •Prepare timely headcount reporting. •Prepare Organization & staffing matters for the company divisions. •Administrative support for expatriation assignments and relocations. •Support and assist with the organization of the yearly medical check-ups for employees and VPs •Facilitate all legal compliance requirements •Administrative support and assistance in the management of the HQ car fleet and the company BU car fleet. •Administrative support to ensure updated Corporate Policies and HR Standard Practices on the Intranet. Support HR standard practices management for the company. •Assist in the management of HQ policies and practices, compliance with local labor laws. Assist in the compliance of all personnel statutory matters and records •Assist in training and development planning and budgets. Requirements: •At least 10 years of experience in Human Resources, especially in a Generalist role •Fluent Spanish and English knowledge •University degree in Business Administration, Economics, Master in Human Resources •Previous experience with Successfactors •Basic knowledge of Program Management •Previous experience within a matrix organization •Team player, detail oriented, flexible
Fecha de publicación: 14/06/2019
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Reporting to HR Operations Director, support the design, implementation and monitoring of human resource programs and policies, including recruitment, learning and development, performance management, compensation, benefits, equal opportunity and diversity, etc. Responsabilities: •Be the primary POC for payroll tasks, being the interface with payroll provider. Including monthly incidences, social security, flexible benefits, pension plan, health and life insurances, liaison ith the treasury department, and monthly and yearly taxes. •Administrative support and assistance for Successfactors tool, database and employee’s incidences. Support with the Annual Performance Process and Comp&Ben for HQ. •Prepare timely headcount reporting. •Prepare Organization & staffing matters for the company divisions. •Administrative support for expatriation assignments and relocations. •Support and assist with the organization of the yearly medical check-ups for employees and VPs •Facilitate all legal compliance requirements •Administrative support and assistance in the management of the HQ car fleet and the company BU car fleet. •Administrative support to ensure updated Corporate Policies and HR Standard Practices on the Intranet. Support HR standard practices management for the company. •Assist in the management of HQ policies and practices, compliance with local labor laws. Assist in the compliance of all personnel statutory matters and records •Assist in training and development planning and budgets. Requirements: •At least 10 years of experience in Human Resources, especially in a Generalist role •Fluent Spanish and English knowledge •University degree in Business Administration, Economics, Master in Human Resources •Previous experience with Successfactors •Basic knowledge of Program Management •Previous experience within a matrix organization •Team player, detail oriented, flexible
Fecha de publicación: 14/06/2019
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MISIÓN Gestionar la cartera de clientes de la zona adjudicada conforme a la estrategia comercial y de acuerdo a las directrices marcadas por la Dirección comercial, con el fin de potenciar las ventas de la zona, apertura de nuevos mercados, captación y fidelización de clientes, así como realizar un seguimiento y control de la entrega de pedidos, buscar la satisfacción del cliente y la reclamación de la deuda. Realizando su trabajo con seguridad, calidad, productividad, respetando el medioambiente e incluyendo una buena gestión de los residuos. FUNCIONES PRINCIPALES • Potenciar las ventas de la zona asignada, apertura de nuevos mercados, captación de clientes y fidelización, así como el seguimiento, reclamación y control de la deuda de clientes de la zona. • Apertura de nuevos mercados en la zona asignada. • Potenciar las relaciones comerciales manteniendo y ampliando la cartera de clientes de la zona asignada. • Seguimiento, control y reclamación de deuda de clientes de la zona. • Realización de ofertas comerciales y seguimiento. • Atender a las necesidades del cliente realizando un seguimiento y control de la entrega de los pedidos. • Gestión comercial de contratos de servicios. • Reporting mensual sobre ofertas, ventas y visitas comerciales. • Gestión de la deuda de clientes de la zona y recuperación de avales. REQUISITOS • Formación básica: Bachillerato, diplomatura o licenciatura o experiencia en el área comercial que compense la formación mínima de 3 años. • Informática: ofimática a nivel de usuario. • Carnés o permisos exigidos: B1 • Formación específica: Cursos de marketing y ventas y comunicación. • Idiomas: No es necesario, pero si deseado Inglés o Francés nivel medio (conversación). • Experiencia requerida: 3 años como mínimo.
Fecha de publicación: 07/06/2019
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Desde Experis Finance estamos trabajando para una compañía multinacional de primer nivel dentro del sector renting. Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos, especializado en el área de Desarrollo y Comunicación Interna. Integrado dentro del equipo de Recursos Humanos y reportando a la Dirección de Desarrollo, sus funciones serán el diseño, lanzamiento y puesta en marcha de proyectos relacionados con evaluación de desempeño, identificación del talento, planes de carrera, iniciativas relacionadas con la experiencia empleado y comunicación interna. Requisitos: - Tres años de experiencia en un departamento de recursos humanos gestionando proyectos relacionados con desarrollo. - Nivel fluido de inglés.
Fecha de publicación: 13/09/2018
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Descripción de empleo The Strategic Business Analyst primary focus is to support the business providing guidance on market insights and competitor strategies to facilitate decision making at Cluster level. Develop best practice approaches for identifying and implementing market opportunities and learnings optimizing the use of the business levers Turn insight into actionable commercial recommendations through close collaboration with key stakeholders (other cluster functions such as finance and SMO, as well as market teams) Responsible for actively challenging the current thinking by applying analytical techniques to evaluate and draw conclusions that inform recommendations on portfolio and business strategy for the Cluster Raise the bar in quality of recommendations, by increasing capabilities & tools. Coach others in those methodologies and recommendations Collaborate with Division & Group by identifying and sharing best practices Act as facilitators of Operating Model in Iberia through increasing knowledge and quality of support towards markets and improving the coordination towards key stakeholders in Iberia, Division & Group along key processes Represent the department’s strategic vision in cross functional working groups Qualifications, Skills and Experience - Fluent in English -3 years working experience in consulting or Business development in a FMCG organisation - Agility in analysing complicated information, identify risks and opportunities and explain complex issues simply - A strong understanding of broad business issues, the trade and competitive environment -Gravitas, confidence and leadership skills to challenge and influence at all levels of the business With experience of working in an insight/ commercial/analytical role -Self-motivated and driven for career progression -Proactive self-starter, with the ability to work with minimum guidance - Able to interact positively and work effectively with others, thanks to strong comm
Fecha de publicación: 27/07/2017
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Are you passionate about Innovation? We are looking for a System Engineer to join in an innovation centre of one our clients located in Madrid. Job Purpose: • Senior Engineer to cover the resources gap identified on Moonshot program, required to create the new alarm product group of devices to be launched during the next years. Main Responsibilities: • In charge of the audio and voice architecture of new products and services: • Requirements definition • Suppliers management • Establishment of voice related quality indicators of the product • Voice recognition and biometrics technology strategy definition • Coordination with other areas of the company for project execution Required Qualifications: • BS in Electrical or Telecommunications Engineering • Minimum 5 years of experience in hardware design and embedded firmware of audio devices • Fluency in English and Spanish • Experience in voice recognition/biometrics and acoustic beamforming technologies • Good knowledge of manufacturing process of electronic devices and test design • Innovation oriented and team working skilled • high energy and leadership
Fecha de publicación: 04/05/2017
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