Responsable de Desarrollo del Talento

División

Sales & Marketing

Empresa

-

Descripción

Responsabilidades:



Identificación, gestión y desarrollo del Talento interno de la compañía, estableciendo las políticas adecuadas.
Definición e implantación de la política en materia de formación, desarrollo y evaluación del talento.
Diseño y elaboración de la matriz del talento.
Elaboración de planes de sucesión.
Gestionar y garantizar en cumplimiento de las políticas de RRHH en las distintas unidades de negocio.
Diseño de la matriz de Talento de la compañía y definición del marco de utilización para la toma de decisiones, adecuación de plantillas y desarrollo del talento.
Diseño de planes de back-ups y sucesión que fomenten el intercambio de talento entre unidades de negocio.
Diseño y realización de métodos de evaluación del desempeño y el potencial de la plantilla adecuados al momento y necesidades de la empresa.
Definición de los planes de formación y desarrollo para afrontar los objetivos de la compañía.
Implantación y seguimiento de plataformas de digitalización en el área de formación.
Implantación de la filosofía y cultura de la compañía.
Implantación de la estrategia de RSC de la compañía.
Diseño de planes de formación.
Elaboración, seguimiento y auditoría de políticas y procedimientos de RRHH orientados a la gestión del talento interno y su desarrollo profesional.

Lugar de trabajo:

Valencia

Disponibilidad:

Selección directa

Jornada laboral:

Fecha de publicación:

25/04/2019

Código de la oferta:

20838

Visitas a esta oferta:

1

Oficina / Departamento:

Experis Verticales Madrid

Vacantes:

1
 
 

Responsable de Desarrollo del Talento

Valencia
Selección directa
25/04/2019
20838
1
Experis Verticales Madrid
1

Sector

Sales & Marketing

Empresa

-

Descripción

Responsabilidades:



Identificación, gestión y desarrollo del Talento interno de la compañía, estableciendo las políticas adecuadas.
Definición e implantación de la política en materia de formación, desarrollo y evaluación del talento.
Diseño y elaboración de la matriz del talento.
Elaboración de planes de sucesión.
Gestionar y garantizar en cumplimiento de las políticas de RRHH en las distintas unidades de negocio.
Diseño de la matriz de Talento de la compañía y definición del marco de utilización para la toma de decisiones, adecuación de plantillas y desarrollo del talento.
Diseño de planes de back-ups y sucesión que fomenten el intercambio de talento entre unidades de negocio.
Diseño y realización de métodos de evaluación del desempeño y el potencial de la plantilla adecuados al momento y necesidades de la empresa.
Definición de los planes de formación y desarrollo para afrontar los objetivos de la compañía.
Implantación y seguimiento de plataformas de digitalización en el área de formación.
Implantación de la filosofía y cultura de la compañía.
Implantación de la estrategia de RSC de la compañía.
Diseño de planes de formación.
Elaboración, seguimiento y auditoría de políticas y procedimientos de RRHH orientados a la gestión del talento interno y su desarrollo profesional.