HRBP

División

Finance

Empresa

-

Descripción

En reporte directo al Director de Operaciones de RRHH se eencargará de liderar la función en una de las líneas de negocio del grupo.
Conocer en profundidad las necesidades del negocio, la estrategia a seguir, los objetivos y al mismo tiempo los recursos humanos que se necesitarán. Aplicar las políticas de RRHH establecidas por el grupo. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de RRHH, ajustes a las normas legales, por convenio y contractuales.
Gestión de personal y control del mismo en los diferentes centros de trabajo.
Prestar apoyo y asesoramiento a la línea acerca de la ejecución de los mecanismos de Recursos Humanos.
Interpretar y analizar la información en materia de RRHH así como el reporting y la realización de Informes necesarios para diferentes directores: eficiencia, absentismo, ajustes, planificación, desviaciones, etc.
Coordinación con el área de RRLL en materia de normativa legal vigente en relación al derecho del trabajo, altas, bajas, nóminas, finiquitos, indemnizaciones, etc.

Lugar de trabajo:

Madrid

Disponibilidad:

Selección directa

Jornada laboral:

Full Time

Fecha de publicación:

01/04/2018

Código de la oferta:

20825

Visitas a esta oferta:

1

Oficina / Departamento:

Experis Verticales Madrid

Vacantes:

1
 
 

HRBP

Madrid
Selección directa
Full Time
01/04/2018
20825
1
Experis Verticales Madrid
1

Sector

Finance

Empresa

-

Descripción

En reporte directo al Director de Operaciones de RRHH se eencargará de liderar la función en una de las líneas de negocio del grupo.
Conocer en profundidad las necesidades del negocio, la estrategia a seguir, los objetivos y al mismo tiempo los recursos humanos que se necesitarán. Aplicar las políticas de RRHH establecidas por el grupo. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de RRHH, ajustes a las normas legales, por convenio y contractuales.
Gestión de personal y control del mismo en los diferentes centros de trabajo.
Prestar apoyo y asesoramiento a la línea acerca de la ejecución de los mecanismos de Recursos Humanos.
Interpretar y analizar la información en materia de RRHH así como el reporting y la realización de Informes necesarios para diferentes directores: eficiencia, absentismo, ajustes, planificación, desviaciones, etc.
Coordinación con el área de RRLL en materia de normativa legal vigente en relación al derecho del trabajo, altas, bajas, nóminas, finiquitos, indemnizaciones, etc.