Generalista de Recursos Humanos

División

Finance

Empresa

-

Descripción

Generalista de Recursos Humanos

Responsabilidades:

•Definir e implementar las políticas de RRHH en la empresa: salariales y retributivas, administrativas, comunicación interna, selección y formación de personal, desarrollo y promoción del personal.
•Colaborar en los procesos de selección de la compañía. Detectar necesidades formativas y de desarrollo de todos los empleados de la compañía.
•Gestión y seguimiento de empresas externas: ETTs y Empresas Outsourcing.
•Colaboración con la gestión de la formación de los empleados.
•Seguimiento y evaluación de empleados.
•Gestionar tareas de administración de personal (nominas, despidos, impuestos, pago comisiones, bajas y altas, IT, maternidades, dietas, gestión de vacaciones, control periódico de contratos de trabajo, así como de jornada diaria...).
•Colaborar en la política de PRL.
•Elaboración de procedimientos de RRHH.
•Gestión de estructura organizativa de la empresa (organigramas, descripciones de puesto, protocolos, etc.).
•Elaboración de planes de acogida e inducción.
•Funciones en materia de relaciones laborales: control de absentismos, PRL, contratación, control de nómina, consultoría laboral, etc.
•Acciones de employer branding.
•Asesoramiento a empleados en materia de RR.HH.

Requisitos:

•Grado o Licenciatura.
•4 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos.
•Valorable buen nivel de inglés.

Lugar de trabajo:

Madrid

Disponibilidad:

Selección directa

Jornada laboral:

Full Time

Fecha de publicación:

30/08/2018

Código de la oferta:

13982

Visitas a esta oferta:

1

Oficina / Departamento:

Experis Verticales Madrid

Vacantes:

1
 
 

Generalista de Recursos Humanos

Madrid
Selección directa
Full Time
30/08/2018
13982
1
Experis Verticales Madrid
1

Sector

Finance

Empresa

-

Descripción

Generalista de Recursos Humanos

Responsabilidades:

•Definir e implementar las políticas de RRHH en la empresa: salariales y retributivas, administrativas, comunicación interna, selección y formación de personal, desarrollo y promoción del personal.
•Colaborar en los procesos de selección de la compañía. Detectar necesidades formativas y de desarrollo de todos los empleados de la compañía.
•Gestión y seguimiento de empresas externas: ETTs y Empresas Outsourcing.
•Colaboración con la gestión de la formación de los empleados.
•Seguimiento y evaluación de empleados.
•Gestionar tareas de administración de personal (nominas, despidos, impuestos, pago comisiones, bajas y altas, IT, maternidades, dietas, gestión de vacaciones, control periódico de contratos de trabajo, así como de jornada diaria...).
•Colaborar en la política de PRL.
•Elaboración de procedimientos de RRHH.
•Gestión de estructura organizativa de la empresa (organigramas, descripciones de puesto, protocolos, etc.).
•Elaboración de planes de acogida e inducción.
•Funciones en materia de relaciones laborales: control de absentismos, PRL, contratación, control de nómina, consultoría laboral, etc.
•Acciones de employer branding.
•Asesoramiento a empleados en materia de RR.HH.

Requisitos:

•Grado o Licenciatura.
•4 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos.
•Valorable buen nivel de inglés.